Sub-Gerencia de Recursos Humanos

OBJETIVO GENERAL:

Proyectar la imagen de la Secretaría con los medios de comunicación y ciudadanía en general así como atender los actos protocolarios.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

  1. Elaborar y recomendar políticas de acción en el área de recursos humanos.
  2. Administrar y poner en práctica las normas y políticas que en materia de administración de recursos humanos emita la Dirección General de Servicio Civil.
  3. Preparar y mantener actualizado los manuales de funciones y de clasificación de puestos y salarios.
  4. Establecer y desarrollar programas de capacitación del personal.
  5. Coordinar la capacitación y entrenamiento sistemático del personal de la Secretaría.
  6. Tramitar las diferentes acciones de personal que sobre esta materia correspondan.
  7. Velar porque en la Secretaría se cumpla con los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del recurso humano.
  8. Mantener los registros y controles administrativos de asistencia, puntualidad, cumplimiento del horario, horas extras, vacaciones, sanciones y medidas disciplinarias impuestas al personal.
  9. Mantener debidamente documentados y actualizados los archivos del personal con toda la información e historial de los empleados bajo condiciones de acceso restringido.
  10. Preparar las planillas de pago, cotizaciones legales, retenciones del impuesto sobre la renta,etc.
  11. Realizar los trámites administrativos y preparar la documentación relacionada con el despido, renuncia y jubilación de algún miembro del
  12. Elaborar el presupuesto del renglón de sueldos y salarios en coordinación con el resto de las oficinas que integran la Secretaría.
  13. Elaborar el POA-Presupuesto de la Sub Gerencia y evaluar trimestralmente su ejecución.
  14. Las demás que sean asignadas por el Sub-Gerente de Recursos Humanos.