OBJETIVO GENERAL:
Proyectar la imagen de la Secretaría con los medios de comunicación y ciudadanía en general así como atender los actos protocolarios.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
- Elaborar y recomendar políticas de acción en el área de recursos humanos.
- Administrar y poner en práctica las normas y políticas que en materia de administración de recursos humanos emita la Dirección General de Servicio Civil.
- Preparar y mantener actualizado los manuales de funciones y de clasificación de puestos y salarios.
- Establecer y desarrollar programas de capacitación del personal.
- Coordinar la capacitación y entrenamiento sistemático del personal de la Secretaría.
- Tramitar las diferentes acciones de personal que sobre esta materia correspondan.
- Velar porque en la Secretaría se cumpla con los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del recurso humano.
- Mantener los registros y controles administrativos de asistencia, puntualidad, cumplimiento del horario, horas extras, vacaciones, sanciones y medidas disciplinarias impuestas al personal.
- Mantener debidamente documentados y actualizados los archivos del personal con toda la información e historial de los empleados bajo condiciones de acceso restringido.
- Preparar las planillas de pago, cotizaciones legales, retenciones del impuesto sobre la renta,etc.
- Realizar los trámites administrativos y preparar la documentación relacionada con el despido, renuncia y jubilación de algún miembro del
- Elaborar el presupuesto del renglón de sueldos y salarios en coordinación con el resto de las oficinas que integran la Secretaría.
- Elaborar el POA-Presupuesto de la Sub Gerencia y evaluar trimestralmente su ejecución.
- Las demás que
